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【脱贫攻坚·扶贫日记】解疫情影响之困,促政府企业双赢

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-07-03 浏览次数:

   人社局和贵阳银行赫章支行迅速作出反应,第二天就安排部署,今天到园区现场落实相关工作,省人社厅在县里挂职的张伟同志亲自参加,翰墨公司也提前做了准备,印制了招聘广告和薪酬说明,并在车间对各个岗位和工序作现场解说。

   但从效果上来说,仍然没能达到预期目的,现场与企业达成就业意向的只有6个人。

   原因也是多方面的,一是语言不通,胶东话跟赫章本地方言交流,大家自说自话,尽管我一直在做翻译,无奈七嘴八舌,鸡同鸭讲;二是薪酬体系说明,制定得过于复杂,主要是为了体现绩效。 成熟的企业用成熟的绩效体系管理成熟的工人是可以,但对于不知发制品为何物,从未到工厂打过工的建档立卡贫困户来说,却是行不通的,根本看不懂说不明白。 大家平时最多打点零工,当时就现金结账,到了工厂不告诉保底拿多少,是不好接受的;三是企业准备不够充分,没有提前录制一些山东工厂的视频,让大家知道产品最终是什么,有何价值和意义,没有带入感,也没有安排工人现身说法。 另外,企业培养熟练工人不易,希望签订稳定的就业合同,但对于习惯于打零工的群众来说,是很难行得通的。

   这项工作,仍然急需破局。

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